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人力資源

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人才策略

一、企業人才理念:

以人為本 量才適用

創新超越 共同發展 

以人為本:強調的是對人的尊重,把人作為資源來開發,一切管理活動從人性出發,讓員工分享企業的發展成果,讓員工和企業共同發展。

量才適用:尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。 

創新超越:不斷的學習進步,在新的形勢下有新的變化,保持和發展已經取得的收獲。 

共同發展:每一位加盟的員工提供平臺,創造發展空間,營造 “員工以公司為大家庭”、“共同發展,利益分享”的和諧發展模式。

 

二、人才引進理念:

唯才是舉,德才兼備;不求最好,但求最合適

 

三、人才培育理念: 

終身學習態度,用有才能的人,更要用肯學習的人,全方位、多角度的培訓員工

 

四、人才成長理念:

拓寬員工發展渠道,規劃員工職業生涯

 

五、人才使用理念:

人適其崗,崗有其人,人盡其才,才盡其用

 

六、人力資源管理理念 

承認人的需要,重視人的價值,開發人的潛能、鼓勵人的創造

 

七、人力資源管理目標 

要通過三到五年的努力,培養一支數量適中、素質優良、結構合理、能夠引領和支撐企業邁向行業先鋒的人才隊伍;重點培養一批專業知識水平高、理念先進的管理人才;一批具有行業領先水平、善于破解工藝技術難題的研發人才;一大批市場開拓能力強、業務精湛的銷售人才。 

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